摘要
本文介绍了罗梭的心理契约的特征模型,从时间结构和绩效要求两个维度确立了四种不同类型的心理契约模式(过渡型、交易型、平衡型、关系型)。同时介绍了心理契约失信时个人的四种不同行为反应模式(表达、沉默、忽视和退出)。以这两个模型为分析工具,探讨了员工职业生涯管理过程中,不同发展阶段的员工特点、心理契约模式的定位及其发展趋势。
出处
《武汉市经济管理干部学院学报》
2002年第4期30-33,共4页
Journal of Wuhan Economic Administration Cadre's College
