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管理扁平化对邮政人力资源部门的影响及应对措施
被引量:
2
The Effects of Flattened Management in Postal Human Resources Department and the Countermeasures
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摘要
以应对WTO规则和制定企业发展战略为目的 ,通过引入管理扁平化理论 ,对目前邮政企业人力资源管理、机构设置、使用培养等进行了分析 ,结合目前邮政企业实际 ,提出了适应外部环境、进行组织机构优化 ,加快人力资源开发等方面的措施和步骤。
作者
裴建军
机构地区
河北省邮政局
出处
《邮政研究》
2003年第1期36-37,共2页
Studies on Posts
关键词
邮政
人力资源
管理扁平化
信息平台
分类号
F61 [经济管理—产业经济]
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邮政研究
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