重视培训激励促进持续发展

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摘要激励作为管理工作的一部分是现代企业中不可缺少的一种管理手段,在内激励、外激励、正激励、负激励等几种常用激励方式中,培训激励与物质激励、精神激励一样,属于最有效的激励手段之一,它主要是指企业为了满足员工求知、成长和自我完善的需要,采取对员工进行业务、技能的培训来激发其工作的积极性。随着知识经济时代的到来,这种激励方式越来越多地被众多企业所采纳,特别是在经济效益较好、规模较大、发展前景和发展态势比较乐观的企业运用更是相当普遍。

作者王永才

机构地区新疆地矿局培训中心

出处《国土资源高等职业教育研究》 2004年第3期70-71,共2页

关键词培训激励内激励知识经济时代管理手段发展前景末位淘汰持续发展先进管理水平知识爆炸个人

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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国土资源高等职业教育研究

2004年第3期

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