摘要
本文从衡量跨国公司母子公司之间知识转移绩效的结果视角,依据跨国公司母子公司知识转移过程中对知识吸收、共享、内化、创新以及价值创造的不同阶段和知识转移绩效形成的路径与传递机制,将知识转移绩效评价划分为个体绩效、团队绩效、组织绩效三个层次;构建了系统的跨国公司母子公司之间知识转移绩效评价指标体系;并运用层次分析法和模糊数学方法,建立了跨国公司母子公司之间知识转移的绩效评价模型。
出处
《公司治理评论》
2010年第4期23-37,共15页
Review of Corporate Governance
基金
国家自然科学基金资助项目“企业基于整体无形资源的核心竞争力评价”(批准号:70671085)的资助
