摘要
案例背景:护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分,在维护和促进人民健康方面发挥着不可替代的作用。随着人口老龄化、慢病多发等多种健康需求,公众对护士的数量及专业能力提出更高的要求。然而,由于工作压力、职业发展等因素,护士人力资源短缺的现状愈发严峻。我院有4200余名护士,为了留住优秀的护士专注于护理事业,吸引更多的专业人员加入护理团队,激励更多的护士实现自我价值,提升患者满意度,促进护理专业健康、可持续发展,我院护理部于2012年引入“磁性医院”理念,开展基于磁性医院文化的护理管理实践,取得了显著成效。
出处
《中国护理管理》
CSCD
北大核心
2018年第S1期31-33,共3页
Chinese Nursing Management
