摘要
近年来,政府、客户对供电服务水平要求日益提升,传统营配管理模式难以满足现代供电服务需求,供电所员工老龄化、结构性缺员等问题日渐凸显。金井镇供电所外勤班现有供服员工16人,年龄在50周岁及以上占50%,初始学历为中专及以下占69%,近3年净减员7人,预计未来2年还将陆续退休3人。当前在用信息系统43个,各专业系统在数字化转型的同时因系统间信息不交互等问题,给基层带来多套系统重复录入、营配作业与系统无法同步等困扰。
出处
《农电管理》
2024年第11期39-40,共2页
Rural Power Management
