摘要
目的:对不同等级医院护士职业获益感差异进行分析,探讨影响其职业获益感的因素。方法:采取方便抽样法,选取2022年10月—2023年2月福建省福州市4所二级及以下医院的195名护士、1所三级甲等医院的228名护士为研究对象,使用一般资料调查表、职业获益感量表对其进行调查。结果:二级及以下医院护士职业获益感总分为(125.26±21.27)分,三级甲等医院护士职业获益感总分为(126.88±21.26)分。聘用方式和婚姻状况是二级及以下医院护士职业获益感的影响因素,而工作年限、年龄为三级甲等医院护士职业获益感的影响因素。结论:不同等级医院护士职业获益感总分相近,属于中等偏上水平,但影响因素存在较大差异,护理管理者应根据医院实际情况制订提高护士职业获益感的措施。
出处
《全科护理》
2024年第22期4331-4334,共4页
Chinese General Practice Nursing
关键词
护士
职业获益感
比较分析
nurses
professional benefit
comparative analysis
