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“全口径用工配置率”在电网人力资源管理中的应用

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摘要当前结构性超缺员矛盾日益凸显,湘潭供电分公司引入了劳动组织管理中的全口径用工配置率的概念,力求通过全口径用工配置率概念的深度应用,实现精准部员和人员正向流动,超缺员绩效,牵引各单位压降用工成本,同时将业务外包项目回归自营,进一步压降劳务派遣人数、规范劳动用工,提升员工工作效率。

作者何文婕向少伟

机构地区国网湖南省电力有限公司湘潭供电分公司

出处《农电管理》 2024年第10期37-38,共2页 Rural Power Management

关键词人力资源管理用工成本劳务派遣员工工作效率劳动用工用工配置劳动组织管理正向流动

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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农电管理

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