摘要
伴随着数字经济的异军突起,新就业形态成为重要的就业形式,新就业形态劳动者的数量也不断攀升。新就业形态劳动者的就业模式形成了一种“新”劳动关系,这种劳动关系的变化使得传统的劳动权益保障机制不能充分适应现实需要。基于新就业形态的工作实际,从劳动报酬、社会保险、职业培训、后方保障等方面探索适应新就业形态劳动者的权益保障机制,对于保障新就业形态劳动者的权益、促进新就业形态经济健康发展等具有重大意义。
出处
《中共伊犁州委党校学报》
2024年第2期61-65,共5页
Journal of YiLi Prefecture Communist Party Institute
基金
2023年阜阳市党校(行政学院)系统重点课题“就业优先战略下新就业形态创新发展路径研究”(立项号:FYDXKT202355)的阶段性研究成果。
