摘要
近年我国卫生系列政策不断调整,公益卫生事业正处于高速发展的阶段,而发展的核心要素为人力,卫生系统的薪酬分配方式也应适应政策的发展。随着医保支付方式的改革,医院收入的多少并不能直接体现医院的规模及发展,文章基于DRG系统对医院医师住院部分的绩效提出合理分配,打破原来只看收入来分配绩效的问题。
作者
彭文雯
唐林君
冯毅萍
Peng Wenwen;Tang Linjun;Feng Yiping
出处
《中医药管理杂志》
2024年第13期216-218,共3页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
基金
广西卫生健康委员会立项课题(课题编号:Z20210623)。
