摘要
劳动权是劳动者因劳动而产生的各项权利。我国现行劳动法体系中,作为劳动关系主体的劳动者享有平等就业权、劳动报酬权、休息休假权和劳动安全卫生保护权等权利,而作为非标准劳动关系中的新业态劳动者也应当享有特殊劳动权。在大数据和人工智能技术的推动下,新型平台用工迅速发展,给传统劳动用工模式带来深刻变革,平台用工从属性特性的弱化对新业态劳动者劳动关系的界定及劳动者权益保障带来冲击和影响。当前多数新就业形态从业人员难以纳入劳动关系,使得平台从业人员的劳动权益保障不充分。特别是劳动基准保护、职业伤害保障以及集体协商权益等方面问题尤为明显,这对于和谐用工关系的构建造成了不利影响。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中“不完全劳动关系”提出,是中国劳动法律制度的一次重要创新与贡献。目前“不完全劳动关系”尚处于理论探索阶段并未形成制度体系,需要对平台用工进行类型化和具体化,以防止不完全劳动关系过度泛化。在新业态从业人员劳动者权益保障政策指引下,应当强化对不完全劳动关系中劳动者的劳动基准保护,创新建立专属的职业伤害保障法律制度,并积极推进新业态劳动者建立行业工会,依法行使集体协商权。
In the current labor law system of China,the workers who are the subjects of labor relations enjoy various labor rights,and the workers who are the new types of non-standard labor relations also enjoy special labor rights.At present,most of the new employment forms are facing the problems of insufficient protection of labor standards,occupational injuries and collective bargaining rights and interests.Under the guidance of the policy of protecting the rights and interests of workers in new forms of business,it is necessary to strengthen the protection of the labor standards of workers in incomplete labor relations.Establishing an exclusive legal system of occupational injury protection is important.Futhermore,we should explore the construction of trade unions for workers in new forms of business,and then promote the construction of new harmonious employment relations on Internet platforms.
作者
侯海军
曾华林
HOU Haijun;ZENG Hualin
出处
《深圳社会科学》
2024年第4期79-89,共11页
Social Sciences in Shenzhen
基金
2022年江苏省社会科学基金项目“互联网平台用工关系分类调整研究”(22FXB003)。
关键词
平台经济
劳动权
不完全劳动关系
法律保障
platform economy
labor rights
incomplete labor relations
legal protection
