摘要
随着国企体制改革的深入,股权激励逐渐成为激发企业活力和员工积极性的重要手段。为充分发挥员工的主观能动性,进一步推动企业经济效益提升,很多国有企业陆续将股权激励融入薪酬分配中,借此增强员工对企业的归属感和认同感。虽然很多企业已经意识到股权激励的重要性,但是在具体应用过程中依然面临着一系列问题。基于此,文章主要通过概述股权激励的相关内容分析国有企业应用股权激励存在的问题,如相关人员对股权激励认识不足、激励措施与战略发展目标不符、选择激励对象容易受主观因素影响、内外监督管理效果不理想等问题,根据具体问题提出针对性的解决措施,旨在优化股权激励方案,促进国有企业健康发展。
出处
《管理学家》
2024年第7期76-78,共3页
Master Management
