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公立医院人力资源管理中的员工培训与发展策略

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摘要公立医院员工培训与发展是公立医院人力资源管理的重要内容,也是提高员工素质和能力的重要途径。公立医院应该建立完善的培训体系,加强培训资源建设,采用多样化的培训方式,注重培训效果评估,建立激励机制,以提高员工培训与发展的质量和效果,促进公立医院的可持续发展。

作者韩双

机构地区重庆大学附属肿瘤医院

出处《中国经贸》 2024年第10期174-176,共3页 China Global Business

关键词培训效果评估培训与发展医院人力资源管理公立医院可持续发展培训体系建立激励机制提高员工素质

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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