摘要
枣庄市人社局不断深化运用监督执纪“第一种形态”,落实党的二十大关于推进政治监督具体化、精准化、常态化要求,全年共部署开展廉政谈话3次,发放书面提醒函3次,批评教育4人次,提醒覆盖600余人次,为人社事业发展营造了风清气正的良好政治生态。具体化建章立制,做到“好用”。局党组高度重视运用“第一种形态”,党组书记亲自谋划部署,局机关党委充分发挥主责作用,制定印发《运用监督执纪“第一种形态”工作细则(试行)》和《开展党内问责的工作细则(试行)》,为局属各基层党组织实践运用提供了依据。一是细化适用情形。
出处
《山东人力资源和社会保障》
2024年第1期51-51,共1页
Shandong Human Resources and Social Security
