摘要
发展壮大辽宁混合所有制企业职业经理人队伍,对推动辽宁混合所有制企业高质量发展具有十分重要的意义。基于对辽宁混合所有制企业职业经理人的深入调研访谈,分析辽宁混合所有制企业职业经理人数量不足的原因,归纳影响领导人员转化为职业经理人意愿的因素。从个人、组织、社会三个层面确定影响领导人员转化为职业经理人的10个子要素。结合研究结论,提出加强辽宁混合所有制企业职业经理人队伍建设的对策建议。
出处
《合作经济与科技》
2024年第14期135-137,共3页
Co-Operative Economy & Science
基金
辽宁省社科联2024年度辽宁省经济社会发展研究课题成果(项目编号:2024lslybkt-069)。
