摘要
国有企业改革提出了以构建现代企业制度为目标的新要求,职业经理人制度作为现代企业制度的基石之一,成为当前国有企业改革的重要思路。由于存在国有企业法人治理结构不完善、法人治理主体职责模糊、职业经理人选聘以行政任命为主导、激励约束机制不完善等障碍,使得推行国有企业职业经理人制度困难重重。因此,要推行中国特色国有企业职业经理人制度,必须逐步取消职业经理人行政任命和行政级别,增加职业经理人市场化选聘,加强党对国有企业的领导,完善国有企业法人治理结构、完善职业经理人市场化的激励和约束机制,才能使其顺利进行下去。
出处
《学习与实践》
CSSCI
北大核心
2018年第6期49-57,共9页
Study and Practice
基金
国家社科基金项目“职业经理人市场治理与国有企业职业经理人市场融入协同研究”(编号:14BGL082)阶段性成果之一
