摘要
我国现有公司大部分薪酬制度规定的薪酬是固定的,这种薪酬制度给员工一种“板上钉钉”的认识,导致员工缺乏上进心。为了改变这种现状,公司可采用股权激励方式。本文根据拓斯达2017~2022年的年报,从四个方面进行分析;随后采用非财务指标分析法,对拓斯达近6年的研发费用、专利数量及员工受教育程度三个方面进行对比分析;最后采用短期事件研究法,分析短期市场对股权激励的反应,进而指出拓斯达股权激励存在的问题,并提供相应的改善对策。
出处
《合作经济与科技》
2024年第11期130-132,共3页
Co-Operative Economy & Science
