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事业单位人力资源管理绩效考核现状与激励机制改革被引量：9

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摘要随着社会经济水平的持续发展,各事业单位的服务项目愈发广泛,行业对高素质、专业型人才的需求量也持续提升。合理的绩效考核及激励机制能够完善事业单位的人才培养策略,达成人才培养目标。因此,各事业单位必须充分结合单位运营发展规划,设立明确的人才培养目标,发挥出绩效考核与激励机制在人才培养方面的促进作用,落实人才培养战略。基于此,文章对事业单位人力资源管理绩效考核现状进行了系统分析,并讨论了绩效考核与激励机制的改革优化策略,以期为相关从业人员提供参考与借鉴。

作者陈宇光

机构地区唐山市市区河道监管中心

出处《中国产经》 2024年第3期179-181,共3页

关键词事业单位人力资源管理绩效考核激励机制

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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