基于战略导向的薪酬系统设计思路研究

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摘要当今全球竞争激烈,知识经济时代已然到来,组织机构取得和保持竞争优势的关键要素之一是人力资源。近年来,人才竞争在全球范围内激烈展开,与之相对应的利润分配格局也发生了巨大变化。遵循效率、公平、合法的原则,建立基于战略导向的薪酬系统,使企业的薪酬管理系统向更高层次发展,更能反映知识市场化的要求,成为企业提高竞争力的关键。

作者赵艳玲

机构地区苏州市职业大学

出处《经济师》 2024年第3期248-249,共2页

关键词战略薪酬薪酬系统

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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