摘要
当前,传统的管理模式已经无法紧跟新时代的发展潮流,也无法满足企业新的发展需求。为实现高质量发展,企业应结合社会发展需求和市场发展方向制定转型策略,同时结合自身战略目标,积极创新管理模式,全面提高内部管理水平。然而,就实际情况来看,部分企业依然存在管理模式固化、管理创新机制不成熟、人力资源管理方式落后等突出问题。只有及时解决上述问题,企业才能在新时代浪潮和信息技术的驱动下实现高质量发展,开拓更加广阔的成长空间,更好地助力社会经济的健康发展。
出处
《质量与市场》
2024年第1期102-104,共3页
Quality & Market
