摘要
在数字经济上升为国家战略的大背景下,数字技术创新引领经济转型升级,已成为新发展格局下的重要生产力,推动行业、企业等市场主体的战略规划、业务形态、运营配置、人力资源管理等向数智化转型。因此,人力资源管理数智化,通过数智化信息技术手段和理念,为人力资源供需双方提供人才服务,实现人力和人才资源开发、优化、服务和方案解决于一体的人力资源服务体系。文章通过分析数智化的基本概念,重点论述数智化对企业人力资源管理的影响,进而总结出企业人力资源管理数智化转型的路径,助力企业人力资源管理高质量发展。
出处
《知识经济》
2024年第9期197-199,共3页
Knowledge Economy
