摘要
本文旨在探讨公立医院人力资源管理结构的科学化路径分析。首先介绍了公立医院人力资源管理结构科学化的意义。基于此分析了公立医院人力资源管理存在的问题,包括人才激励机制不完善、竞争、考核、监督制度不健全、缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制以及信息化应用不足、信息化建设滞后等方面。在此基础上,提出了公立医院人力资源管理结构科学化的实施路径,包括建立完善的人才激励机制、建立健全的竞争、考核、监督制度、完善人才招聘选拔机制以及提升信息化管理水平、融入信息化理念等方面。通过对以上内容的深入研究,可以为公立医院人力资源管理提供科学化的思路和方向。
出处
《首席财务官》
2023年第21期215-216,F0003,共3页
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