摘要
职工薪酬方案的不合理会造成事业单位有编制职工缺乏工作积极性、上班消极怠工等不良现象。其主要原因是平均主义,薪酬分配体系调整不及时、不全面,重视短期激励效果、缺乏战略眼光等。因此,要通过建立科学的绩效考评机制、长效的反馈机制、弹性的薪酬激励机制等一系列措施优化薪酬方案,以有效解决事业单位职工薪级激励相关的问题。
出处
《广西经济》
2021年第5期68-70,74,共4页
基金
广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“基于AHP-DEA我国跨境电商上市公司绩效评价研究”(2020KY42025)
