威权领导对新生代员工越轨创新行为的影响研究

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摘要在大众创业、万众创新的新时代,组织创新活动中存在着一种越轨式的创新行为。为探究越轨创新的内在影响机制,基于社会身份认同理论,分析调查486名新生代员工在组织中的越轨创新行为,发现威权领导通过差序氛围的中介作用正向影响员工越轨创新行为;情绪智力在差序氛围与越轨创新行为之间发挥着正向调节作用。

作者傅端香李聪

机构地区河南理工大学工商管理学院能源经济研究中心

出处《河北企业》 2024年第2期54-57,共4页

基金河南省高校科技创新人才支持计划(人文社科类)(2021-CX-042) 河南理工大学哲学社会科学创新团队(CXTD2021-2)的资助成果。

关键词新生代员工威权领导越轨创新行为

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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