摘要
汽车维修企业在竞争激烈的市场环境中,提升绩效的关键在于优化人力资源管理。本文通过探讨汽车维修企业的人力资源管理现状,发现其存在的问题,并提出了相应的解决策略。重点讨论了人力资源管理与员工绩效提升之间的紧密联系,强调了激励机制、培训与发展以及目标管理与绩效考核等策略的重要性。通过加强人力资源管理,汽车维修企业不仅可以提升员工的技能和工作效率,更能增强员工的归属感和忠诚度,从而为企业创造更大的价值。优化人力资源管理是汽车维修企业在市场竞争中取得优势、实现持续发展的重要途径。
出处
《汽车与驾驶维修》
2024年第1期83-85,共3页
Auto Driving & Service
