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基于期望理论的中医医院学科带头人培养与思考

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摘要学科带头人是医院的领航者,是医院人才战略的核心人才,是医院竞争的关键所在。如何激励学科带头人,培养其符合医院管理目标,进行正向激励,实现期望有效性成为管理的难点。文章从医院的学科带头人现状出发,结合新院建设要求,从期望理论视角探究中医医院在学科带头人培养过程的期望值和效价,结合培养过程中的不足,提出激励路径,完善激励机制。

作者窦驰陆玮玮丁晓峰

机构地区上海市嘉定区中医医院人事科

出处《经济师》 2024年第1期253-254,共2页

关键词期望理论中医医院学科带头人培养与思考

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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