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企业人力资源体系建设中的需求预测
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摘要
本文旨在探讨企业人力资源管理中的需求预测问题。通过对人力资源需求的总体方向和规模、岗位人力资源需求量和类型、现有人力资源的缺口和短板进行评估,企业能够更准确地预测人力资源需求,合理配置人力资源,提高企业的竞争力和业绩表现。
作者
邓依辉
机构地区
核工业西南勘察设计研究院有限公司
出处
《上海商业》
2023年第12期173-175,共3页
Shanghai Business
关键词
人力资源体系
需求预测
人力资源体系管理
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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