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电力企业人力资源薪酬绩效管理策略探讨
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摘要
在新时代发展背景下,我国电力企业迎来了新的发展机遇,整体发展规模在进一步扩大,社会影响力也在不断提升。电力企业要探寻新的方向,提高自身竞争力,人力资源薪酬绩效管理就是一条有效的途径。这需要不断改革创新,让人力资源发挥更大的效用,为电力企业发展提供源源不断动力。基于此,本文首先研究电力企业人力资源薪酬绩效管理的重要意义,并提出薪酬绩效管理策略,以供参考。
作者
王慧
机构地区
国网江苏省电力有限公司新沂市供电分公司
出处
《中国科技投资》
2023年第28期59-60,148,共3页
China Venture Capital
关键词
电力企业
人力资源
薪酬绩效
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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