国际工程项目人力资源属地化影响因素研究——以南亚地区项目实践为例

A study on the influencing factors of human resource localization in international engineering projects-a case study of project practice in South Asia

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摘要为加强建筑企业人力资源属地化管理水平,基于南亚地区国际工程项目实践,采用问卷访谈方法,调研人力资源属地化管理现状及存在问题,并对人力资源属地化管理的内外部影响因素进行定量分析。研究发现,影响人力资源属地化管理的主要因素是当地政局稳定性、东道国的劳动力市场规模结构、文化差异和多元化管理团队建设。该研究结论可为建筑企业提高人力资源属地化管理水平提供参考。

作者利程王洲亚贾瑞华项鑫刘文先李小冬 Li Cheng;Wang Zhouya;Jia Ruihua;Xiang Xin;Liu Wenxian;Li Xiaodong

机构地区清华大学建设管理系中建国际建设有限公司

出处《项目管理技术》 2023年第9期130-135,共6页 Project Management Technology

基金中国建筑股份有限公司科技研发课题“‘一带一路’沿线国家工程项目差异化研究——斯里兰卡”(CSCEC2021Z41)。

关键词国际工程项目人力资源属地化管理影响因素项目实践

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.9 [经济管理—国民经济] F125

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