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国有金融企业转型期战略人力资源管理策略研究
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1
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摘要
战略人力资源管理是现代企业人力资源管理的一种新模式,具有与战略规划和组织结构设计相结合、动态调整等特点。国有金融企业在转型期面临着战略发展的困境,人力资源管理必须及时做出调整,以适应企业转型发展的需要。本文通过分析国有金融企业人力资源管理面临的困境,提出国有金融企业战略人力资源管理的策略,以期促进国有金融企业在转型期实现快速、健康发展。
作者
刘畅
机构地区
山东农业大学经济管理学院(商学院)
出处
《上海商业》
2023年第8期204-206,共3页
Shanghai Business
关键词
战略人力资源管理
转型期
国有金融企业
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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