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关于企业薪酬与绩效考核的几点思考被引量：2

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摘要一、前言激烈的市场竞争背景下,人才逐渐成为企业竞争的重要因素之一,人才管理更成为企业管理中的重点内容,其中也包括国有企业。充分发挥人才作用,推动企业良好运行是当前企业实施内部管理的主要议题之一。薪酬管理作为企业人力资源管理的主要职能之一,通过薪酬制度表现员工的不同工作绩效,并以不同的薪酬激发员工的工作积极性与工作质量,最终提升企业的发展效率。

作者张韫玮

机构地区深圳报业集团(深圳特区报)

出处《环渤海经济瞭望》 2023年第9期113-116,共4页

关键词国有企业薪酬管理薪酬制度薪酬与绩效企业的发展工作绩效企业人力资源管理市场竞争背景

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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