摘要
作为重要的公共卫生机构,疾病预防控制中心的发展及内部管理与辖区内居民的身体健康及生命安全息息相关,除资金、技术的短缺外,现阶段疾控中心内部的人力资源也成了影响其业务服务水平的重要因素。与其他内部资源相比,人力资源在各行各业的生产活动中均占据重要地位。近年来随着全球气候环境变化、各类未知病毒肆虐,多种新发疾病的爆发及流行均给各级疾控中心带来了严峻的考验。疾控中心的人力资源相较于其他行业来说更为重要,只有充分发挥疾控中心人力主观能动性,才可产生更高的工作效益,给人们提供高效、高质量的公共卫生服务。以梅州市梅县区疾控中心为例,采用数据调查、实地走访等方式分析机构内人力资源现状,并通过问卷调查、数据分析等方式明确疾控中心人力资源管理的具体问题,结合本地区实际情况,通过文献查阅、经验总结等方法建设全新的疾控中心人力资源管理控制体系。
出处
《基层医学论坛》
2023年第23期145-147,150,共4页
The Medical Forum
