摘要
目的:调查无陪护医院护士和护理员间的团队合作水平。方法:采用便利抽样法,选取2021年8月—2021年9月厦门市某无陪护医院工作的258名护士和78名护理员作为调查对象,采用一般资料问卷、护理团队合作问卷、团队冲突量表对其进行调查。结果:护理团队合作水平总分为145(133,154)分,团队冲突总分为15(10,19)分;护士和护理员护理团队合作水平总分、团队取向和团队领导维度得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:无陪护医院的护理团队合作水平整体较高,但护士和护理员间感知程度仍存在差异。护理管理者应根据职业特色,制定有效干预措施,降低团队冲突,提升护理团队合作水平。
作者
范维英
陈媛
林媛媛
韩琼
FAN Weiying;CHEN Yuan;LIN Yuanyuan;HAN Qiong(Xiamen Cardiovascular Hospital of Xiamen University,School of Medicine,Xiamen University,Fujian 361006 China)
出处
《护理研究》
北大核心
2023年第15期2800-2804,共5页
Chinese Nursing Research
基金
福建省卫生健康软科学研究课题,编号:2020RK013
福建省临床重点专科建设项目,编号:闽卫医政函[2022]884号
厦门市临床重点专科建设项目,编号:厦卫科教[2021]215号。
关键词
无陪护医院
护士
护理员
护理团队合作
团队冲突
unaccompanied hospital
nurses
nursing assistants
nursing teamwork
team conflict
