摘要
论文分别对科研裁员、销售裁员与企业捐赠的相关关系进行了考察。通过考察科研和销售增员对捐赠的影响考察裁员对捐赠的影响是否存在安慰剂效应。最后引入ESG评分考察有科研裁员的企业是否存在以稳定ESG评分为目的,以增加企业捐赠为手段的道德平衡现象。结果表明:(1)科研裁员与企业捐赠存在显著的正相关关系;(2)销售裁员与捐赠不存在显著的相关关系;(3)科研增员与捐赠并不存在显著的相关关系;(4)销售增员与捐赠存在显著的负相关关系;(5)销售裁员与科研裁员具有异质性;(6)存在科研裁员现象的企业不会为了平衡ESG得分而增加企业捐赠占比。
出处
《中小企业管理与科技》
2023年第13期69-72,共4页
Management & Technology of SME
