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事业单位人力资源管理激励机制的构建研究
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摘要
本文对人资管理激励机制的构建意义进行分析,并立足于当前激励应用现状,挖掘思想认识、体制机制、激励方式等方面存在的问题,并提出有效的优化措施。力求通过提高思想认识、创新体制机制、完善用人机制等方式,完善激励与考核机制,激发员工潜力与热情,促进工作效率提升。
作者
王茹
机构地区
青岛市市南区江苏路街道人力资源和社会保障服务中心
出处
《经济管理文摘》
2021年第1期88-89,共2页
Economy and Management Digest
关键词
事业单位
人资管理
激励机制
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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