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地勘类国有企业人力资源绩效管理优化路径

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摘要一、前言新时代下背景下,对地勘类国有企业的运行发展提出新的要求。而地勘类国有企业要想提高自身发展实力,提升企业整体竞争力,需要依靠企业内部人才,通过落实高质量的人力资源管理工作,完成对人才工作潜能挖掘与发挥。然而,在现阶段部分地勘类国有企业人力资源绩效管理中,还存在着指标不合理、绩效考核方法单一、难以贴合实际需求等问题,造成人力资源绩效管理工作价值弱化。对此,针对如何优化人力资源绩效管理工作,展开具体的探讨,旨在调动企业人员的工作积极性,促进人才工作效能的全面提升。

作者潘婧

机构地区河南省豫地科技集团有限公司

出处《环渤海经济瞭望》 2023年第6期82-84,共3页

关键词人力资源绩效管理国有企业内部人才绩效考核方法人力资源管理工作企业整体竞争力优化路径地勘

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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2023年第6期

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