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中国式绩效管理及其前途被引量：6

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摘要绩效考核的眼睛一般只盯住结果，很少关注行为；只盯住过去，很少关注未来。探讨“中国式绩效管理”的视角，包括探讨“中国式管理”或“中国式人力资源管理”的视角，应该有两个：一个是对现实的总结和归纳，它属于“过去时”和“承认式”；另一个是对应有状态的设计和探索，它属于“未来时”和“实践式”。

作者林新奇

机构地区中国人民大学劳动人事学院

出处《企业管理》北大核心 2014年第10期33-34,共2页 Enterprise Management

关键词绩效管理平衡记分卡 KPI指标 360度考评

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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企业管理

2014年第10期

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