摘要
在知识经济时代,“90后”已逐渐成为企业发展的中坚力量,受到越来越多的社会关注,然而其不同的成长背景造就其与“70后”“80后”在性格、职场行为特征、员工管理问题等方面的差异,成为众多企业不得不考虑的问题。本文将基于对“90后”群体性格方面的了解,以调查问卷的方式对“90后”员工的工作情况进行调查分析,总结“90后”员工的典型职场行为,同时依据“90后”员工的职场表现提出相对应的管理对策。以期在为企业人力资源管理提供借鉴的同时,降低“90后”员工的离职率,增强员工对企业的归属感和认同感,促进企业健康可持续发展。
出处
《时代经贸》
2023年第6期125-127,共3页
TIMES OF ECONOMY & TRADE
基金
甘肃省优秀研究生“创新之星”项目“安全基地型领导对员工越轨创新行为的影响——工作重塑的中介作用”(项目编号:2023CXZX-788)
甘肃省高校创新基金项目“认知重评对大学生负性情绪调节的心理机制及干预策略研究”(项目编号:2023A-104)。
