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媒体深融背景下传媒业人力资源管理探索

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摘要本文基于2016年至2021年传媒人力资源管理实践,从体制机制、考评体系、激励机制、人才培养培训等环节分析传统媒体在人力资源管理实践中的有效举措,探讨传媒机构如何从人力资源管理和开发层面为媒介深度融合提供保障。

作者申玲玲曹越

机构地区西北政法大学新闻传播学院

出处《青年记者》北大核心 2022年第10期120-122,共3页 Youth Journalist

基金 2016年国家社科基金一般项目“资本、技术、制度影响下的网络媒体内容生产研究”(批准号:16BXW028)阶段性成果。

关键词媒体融合人力资源管理激励机制

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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