摘要
事业单位对经济的发展以及社会的稳定起着重要作用,随着我国市场经济的发展,很多事业单位在人力资源方面管理落后、人员工作效率低下的问题也逐渐暴露出来,影响了单位的进一步发展。事业单位要从激励机制方面突破对人员管理的瓶颈,吸引并留住高素养人才,在事业单位内部培养一支专业的人才队伍,调动人员工作的积极性,为事业单位各项工作的稳定开展提供支持。本文对当前事业单位的人力资源激励机制进行研究,并从不同视角探讨了改进事业单位人力资源激励机制的建议,希望能帮助事业单位建立更为完善的人力资源激励体系。
出处
《老字号品牌营销》
2023年第12期74-76,共3页
China Time-honored Brand
