摘要
新时代的到来,使得各行各业的发展都呈现出了新的特点。中级经济师在很多企业管理中占据重要地位,只有当中级经济师人力资源管理水平提升之后,才能够增强企业在市场中的竞争力。本文针对新时代中级经济师人力资源管理不受重视、中级经济师人力资源管理人员素质不高、中级经济师人力资源管理机制缺失、中级经济师人力资源管理机构设置不合理、中级经济师人员配备不足等问题做了具体分析,在此基础上提出了增强中级经济师人力资源管理意识、制定科学合理的招聘培训制度、构建完善的人力资源管理体系、制定全面合理的长期规划方案等建议,希望可以为相关研究人员提供参考。
出处
《老字号品牌营销》
2023年第10期82-84,共3页
China Time-honored Brand
