摘要
人力资源管理信息化在经济发展新时期呈现出了较为明显的需求增长趋势,并且这种趋势已经具象化到了实际的事业单位人力资源运行管理过程中,基层的卫生院也不例外。事业单位下属的基层部门在运营管理此类人力资源时,往往更具细节化的特点。为了适应人力资源经济师职业技能提升的新要求,并且可在一定程度上提升人力资源管理的实际效率,基层卫生院应重点关注并应用信息化的人力资源管理方式,将此类信息化的管理方式与绩效考核、薪酬福利以及人员招聘等内容联系起来,提升人力资源管理流程的系统化属性,促使基层卫生院人力资源管理工作具备较强的规范性,人力资源经济师的职业技能也可得到切实提升。文章针对人力资源信息化管理的必要性以及突出特点和问题等进行了分析,并针对此类内容提出了具体的优化措施。
出处
《中国市场》
2022年第21期188-190,共3页
China Market
