摘要
行政事业单位是具有较强社会公共服务性质的单位,其存在的意义是服务广大人民群众,营造和谐稳定的社会发展局面。伴随着经济的繁荣与社会的进步,人民群众的自我意识开始觉醒,审美品位也不断提升,他们渴求更加精准、高效与优质的公益服务。随着市场竞争力度不断增加,传统管理模式无法满足行政事业单位运转的需要,为了改变这一现状,相关行政事业单位领导需要积极转变传统思想理念与管理方式,基于此,本文首先阐述了人力资源管理的概念及其在行政事业单位发展中的作用,随后结合当前行政事业单位人力资源管理中存在的问题提出了解决建议,以供参考。
出处
《首席财务官》
2023年第4期173-175,共3页
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