摘要
我国经济已经进入高质量发展阶段,国企作为经济发展的重要支柱,是高质量发展的重要引擎,是社会和谐稳定的重要基石。国企正常运行的基本保障是人力资源管理,薪酬福利是国企人力资源管理的关键环节。科学合理的薪酬福利能有效地激发员工的工作积极性,高效地推动国企高质量的发展。本文对国企人力资源管理中薪酬福利的重要性进行诠释,对目前国企的薪酬福利现状问题进行剖析,提出解决和优化相应问题的策略,实现国企中人力资源整体管理的高效性和协同性。
出处
《中国经贸》
2021年第18期151-153,共3页
China Global Business
