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国企人力资源管理存在的问题及对策探索被引量：1

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摘要人力资源管理是国有企业日常管理工作中的重要组成部分,对于国有企业的经营管理有着直接的影响。在社会快速发展的背景下,国有企业需要将“以人为本”作为管理的核心,结合人力资源管理模式中存在的问题进行优化与调整,以此实现人力资源管理的创新,并提高国有企业内部的管理水平。基于此,本文围绕当前部分国企人力资源管理工作存在的问题展开探讨,并提出相应的对策。

作者盖新杰

机构地区烟台高新城市投资开发有限公司

出处《活力》 2023年第5期121-123,共3页 Vitality

关键词国企人力资源管理对策

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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