摘要
随着经济全球化的不断发展,我国企业在发展中面临诸多困难和挑战,为了打破这一困境,企业函需做出创新和改变。人力资源管理工作对于企业的发展来说非常关键,企业要想能够真正实现改革和发展,就要从人力资源管理入手,积极进行创新,化解传统企业人力资源管理中的缺陷和不足,充分发挥出人才优势,助力企业的健康发展。但是目前部分企业在进行人力资源管理创新时还存在一些问题,影响了人力资源管理职能的发挥。基于此,文章对企业人力资源管理创新进行了思考和分析,谨供参考。
出处
《首席财务官》
2023年第2期169-171,共3页
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