摘要
当前市场经济体系在不断变化,各行业也面临着较大的市场竞争压力。对于国有企业实际经营状况的判断,各相关利益者也越来越关注内部经营业绩、财务实力等真实数据指标的变动,如何获得更加真实、可靠的数据信息成为企业亟待解决的问题。现阶段,我国各界学者对国有企业内部绩效方面的评价分析大多停留在理论层面,并没有从企业实际发展情况着手,也没有立足于背后的大环境变动情况,从实际角度分析国有企业绩效评价体系的重要实践价值。鉴于此,文章详细分析了国有企业绩效评价体系中存在的缺陷,如指标设置不合理、绩效评价界定模糊、评价指标与实际经营不相符、反馈机制缺乏有效性、缺乏对人力资本因素的衡量等,并提出了国有企业构建绩效评价体系的具体路径,以期帮助国有企业从实际情况着手,制定相应的绩效考核评价体系。
出处
《管理学家》
2023年第4期28-30,共3页
Master Management
