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企业技能评价数字化管理转型路径研究——以GD电网公司为例

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摘要 2019年,南方电网提出了数字电网概念,并发布了新型数字电网电力系统。技能评价业务作为GD电网公司人才发展的基础业务之一,数字化管理转型势在必行。新形势下,GD电网把握数字化发展机遇,依托大数据平台,应用大数据管理方法和技术,构建了数字化岗评作业分析应用平台,以不断提升技能类岗位胜任能力评价业务的数字化管理能力,逐步推进GD电网技能评价业务的数字化管理转型。

作者崔杨培郭琳霞张曦予凌志勇

机构地区广东电网有限责任公司培训与评价中心

出处《企业改革与管理》 2022年第22期7-9,共3页 Enterprise Reform and Management

关键词技能评价数字化大数据 GD电网

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济] F49

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2022年第22期

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