摘要
文章选取2011年以来我国A股上市公司数据,分析高管“零薪酬”对企业绩效的影响,并进一步探讨“零薪酬”高管持股红利对二者关系的调节作用。结果表明:“零薪酬”高管比例对企业绩效存在显著的负向影响,其中民营企业的负影响强于国有企业,“业绩差”企业的负影响强于“业绩好”企业。“零薪酬”高管持股红利对高管“零薪酬”与企业绩效的负相关存在逆向的调节效应,但只存在民营企业和“业绩好”企业中。结论表明高管“零薪酬”行为并非“共克时艰”动机,更有可能是“掩人耳目”行为,但“零薪酬”策略并不能给企业带来实质利好。
出处
《财会通讯》
北大核心
2022年第22期67-71,共5页
Communication of Finance and Accounting
基金
湖北省教育厅科学技术研究项目“基于数据统计分析的小微企业税收优惠政策执行效应”(项目编号:2017222)阶段性研究成果。
