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新时期国企薪酬改革的原则导向及实践模式被引量：1

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摘要为了提高国企薪酬改革的绩效,文章通过探讨薪酬改革的原则导向,提出了四个方面的实践模式。新时期国企薪酬改革实践模式为,以党建工作为薪酬改革提供政治保障、以尊重岗位效能作为薪酬改革的重点、以解决敏感问题为薪酬改革的突破口、以丰富薪酬激励机制为薪酬改革创新。

作者吴凯聪

机构地区江门市规划勘察设计研究院有限公司

出处《审计与理财》 2022年第10期44-46,共3页

关键词国有企业薪酬改革原则实践

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—国民经济]

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审计与理财

2022年第10期

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